农历新年将至，一份特别的礼物由万兴科技发出，收件人是数十名天南地北的应届毕业生一一大家即将于2020年2月走进万兴，开启毕业实习生活。这份新年礼物就如同一条纽带，将万兴新一批实习生连接在一起。带着对未来的憧憬，实习生们将在农历新年后前往深圳，体验全新的成长旅程。

　　赠送新年礼物 为职场实习“温暖护航”

　　2019年10月，万兴科技启动“兴想者，势成”校园招聘，前往全国5座城市、11所高校成功举行校园宣讲。在校招期间，万兴科技不仅招揽了近百名优秀应届毕业生，还吸引到一批大三和研二的在校生。

　　为了给与更多在校生开展毕业实习的机会，也为了储备新兴人才，万兴科技从在校生人群中挑选出数十名优秀学生，给优胜者提供了一个实习平台。2020年2月，这批优秀的学生即将前往深圳体验职场实习生活。

　　陌生的城市，全新的生活，于实习生而言，有憧憬，有期待，也有些许不安和彷徨。恰逢鼠年新年将至，为了帮助大家安心自信地进入新角色，万兴科技HR小姐姐特地精心甄选新年礼盒，为实习生送上温暖问候。

　　新年礼盒中精心准备了四样特别礼物一一踏上新行程的背包、容纳知识成长的文件袋、细致贴心定制化的入职指引，以及承载着“三勤六和”文化的万兴宣言。

　　“把所有的慵懒沉迷，归还给过去，明日之我，胸中有丘壑，立马振山河。”刻印在礼盒下方的文字，就像长辈的温馨提示，引领大家眺望未来，从新出发。

　　一些收到礼物的同学，已经迫不及待地晒出了“礼物秀”，有的甚至还用万兴科技旗下视频软件喵影工厂精心拍了一段开箱视频。“感觉到公司的用心，感到去公司工作很安心，放心。”拍视频的同学欢快地说。

　　重视人才引进和培养 欢迎优秀人才加盟

　　16年前，万兴科技初创团队只有几个人，如今，万兴科技已经拥有数百名员工，身影遍及全球多个运营中心。

　　在人才队伍壮大的过程中，万兴一直重视外部人才的引进和内部人才的培养，追求人才能力、岗位和个人欲望的匹配。

　　一直以来，万兴会大胆选用和提拔希望通过努力获得成功的个人，优先和重点培养学习欲望强烈、认同万兴奋斗者精神、热爱创想的年轻人。

与此同时，万兴也为员工建立了清晰的职业发展通道、完善的人才培养体制和具有竞争力的薪酬福利体系，比如从入职伊始的专属导师辅导，到每季度一次的职级晋升机会，再到向管理层进阶的培养、指导，就让万兴人对未来的职业发展更加从容不迫。

除了制定完善的晋升机制和薪酬体系外，万兴科技打造多维度的人才激励体系，包括项目奖金、股权激励等形式，令新老员共与企业同富裕、共发展。2108年,万兴科技实行股权激励计划, 以几乎市场半价的方式对100余名核心骨干进行共计约114万股的股权激励（彼时股权激励授予价格为32.00元/股）。该激励计划首次授予的限制性股票于2019年12 月 12 日解禁，按照现时收市价68.48元/股（12月20日）计，获激励。

　　而每天多场的知识分享会，专业相关的外训资源，国际级别的峰会交流，则让万兴人以肉眼可见的速度迅速成长。

　　目前，万兴在职的优秀管理者中，也不乏毕业后即加入万兴工作的伙伴，他们与公司一路成长，成就公司发展的同时，也成就自己的事业和人生。

　　（2019年全球产品经理大会现场，万兴人交流学习）

　　凭借对人才的高度重视和持续投入，万兴科技多次斩获业界大奖，比如最近就再次荣膺BOSS直聘“王者之舟-最爱人才雇主”大奖。

　　（万兴科技荣膺BOSS直聘“王者之舟-最爱人才雇主”大奖）

　　对人才极度重视的万兴科技，成立于2003年，公司已于2018年成功上市。在董事长吴太兵的掌舵下，万兴始终紧跟市场需求保持创新，目前已布局数字创意、办公效率、数据管理、物联安全四大领域，旗下明星产品包括喵影工厂（Filmora）、万兴PDF专家（PDFelement） 、万兴恢复专家（Recoverit）、亿图图示（Edraw Max）等。如今，万兴已成长为中国最大的消费类软件出口企业，是中国政府认定的“国家规划布局内重点软件企业”和“国家级高新技术企业”。

　　为了迎接产业新机会，基于产品多样化、全球化、长尾型等特色，吴太兵更是将【宽】战略升级为【W++】战略，组建了“大平台、中产品、小团队”的组织发展模式，增量做宽，存量做深，有力支撑了公司内生增长及外延扩张。

　　随着公司的快速发展，万兴也正期待更多志同道合的优秀人才加盟公司，凝心聚力，致力于成为全世界范围内有特色、有影响力的百年软件老店。